Команда "Нетологии" активно работала на РИФе, чтобы рассказать вам о самых интересных секциях и докладах. Начнем с кадрового рынка Рунета, который обсуждался в первый день форума на секции "Грядет ли кризис? Горячие сводки от лидеров отрасли".
Ждет ли рынок вакансий в ближайшем будущем кризис? Какие профессии находятся в зоне риска? Откуда придёт конкурентная угроза и в каком направлении строить свою карьеру?
На рынок влияет не только экономика, но и ожидания игроков. Если работодатели и соискатели начинают ждать ухудшения, оно наступает.
Глеб Лебедев, HeadHunter Group: "Сейчас на рынке все стабильно: и вакансии, и резюме прирастают одинаково. Но рынок труда - это, прежде всего, рынок настроения".
Кто пострадает в первую очередь?
- Молодые специалисты.Это основная категория в зоне риска. Какой совет им можно дать? Срочно нарабатывать опыт и навыки. Повышать квалификацию, получать дополнительное образование.
- Руководители подразделений.Компании уходят в горизонтальные структуры и стараются сократить уровни управления. Возрастает роль универсалов: приветствуется, когда рядовые сотрудники берут на себя больше прав и ответственности.
Какие профессии не затронет кризис?
Самой высокооплачиваемой сферой в России ожидаемо остается сфера информационных технологий. Здесь самые высокие зарплаты, ожидания и перспективы.
- Интернет-маркетолог.На одну вакансию приходится 5-6 резюме, это показатель относительно невысокого предложения со стороны кандидатов. Профессия востребована, рынок заинтересован в хороших специалистах. Средний доход в Москве - 73 000 рублей в месяц.
- SEO-специалист.На одну вакансию приходится от одного до трех резюме. Сфера SEO перестраивается, и востребованность в грамотных специалистах остается высокой. Тот, кто сможет адаптироваться к новым требованиям, достигнет успехов.
Некого сокращать
Эксперты констатируют, что структура и ожидания специалистов примерно соответствуют структуре и ожиданиям работодателей.
Работодатели многому научились в кризис 2008 года и сделали свои выводы. В первую очередь, они стараются не раздувать штат. Если коллектив укомплектован только самыми необходимыми специалистами, сокращений в компании не будет: это слишком печально отразилось бы на ее работе.
Эксперты отмечают, что бизнес начал ориентироваться на более чёткие системы оценки: с помощью определения KPI и отслеживаний ключевых метрик по направлениям.
Образ будущего
Вот как выглядит ближайшее будущее кадрового рынка Рунета глазами Алены Владимирской, основателя Pruffi:
- Меняется состав интернет-работодателей. Если раньше вакансии предлагали стартапы, фонды и клоны западных компаний, то уже сейчас в интернет приходят государственные и близкие к государству компании.
- Престижность стартапа как первой работы сходит на нет.
- Основные сферы, которые будут расти: мобильные, digital, Smart TV.
- Основными работодателями в интернете становятся Ростелеком, Сбербанк и другие банки, ожидающая своего старта национальная платежная система.
- Меняется уровень вознаграждения.
- Возрастает средний срок трудоустройства. Кандидаты готовы к полной проверке документов и заявленного опыта, а это может занять до трех месяцев.
- Меняются требования к кандидатам. Вновь будет востребован диплом о высшем образовании. Кандидаты без высшего образования не получат шансов.
- Какие соискатели получат преимущества? Будет востребован опыт работы в больших проектах, учёба в лучших вузах, хотя бы стажировка в больших проектах.
- Соискатели меняют отношение к работе в госкомпаниях. Они приходят туда не за спокойной и стабильной работой, а для решения интересных масштабных задач, в которых можно проявить себя.
- Соискатели из России начинают проигрывать кандидатам из Европы, Индии. Последние обладают более качественным образованием в сфере digital, имеют больший опыт и готовы работать за меньшие деньги.
- Работодатели готовы открывать представительства в Берлине, Дели, Варшаве и других городах.
- Мы уходим из зоны гарантированных опционов и премий. Зарплаты будут расти только благодаря индексации. Многие IT-компании снова начинают платить часть зарплаты в конвертах.
Как быть?
Алена Владимирская (Pruffi): "Учитесь. Вам впервые придется конкурировать с Европой".
Софья Соколова (Звуки.Ру, Школа новых медиа):
"Люди во время кризисов не просто инвестируют в свое образование. Они готовы даже брать кредиты на него. Вложения в обучения являются инвестициями, а поэтому даже ROI своего обучения можно измерить. Личные цели дорого стоят, а инвестиции в себя всегда окупаются".
Об авторе
Подготовила Валерия Ефанова,
контент-маркетолог "Нетологии"
Расписание запуска ближайших онлайн-интенсивовпо самым востребованным интернет-профессиям.